Menjelang perayaan Hari Raya Idulfitri 1447 H, PT TASPEN (Persero) menunjukkan komitmennya dalam menjaga integritas dengan mengambil langkah tegas. Di tengah momen yang penuh kebahagiaan ini, perusahaan mengimbau kepada seluruh peserta, mitra, dan rekan kerja untuk tidak memberikan hadiah, bingkisan, atau parsel dalam bentuk apapun kepada seluruh jajaran TASPEN dan anak perusahaan. Langkah ini merupakan bagian dari upaya nyata TASPEN dalam memperkuat tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance) serta mencegah potensi terjadinya konflik kepentingan di saat yang fitri ini.
Komitmen TASPEN dalam Mencegah Gratifikasi
Corporate Secretary TASPEN, Henra, menegaskan bahwa kebijakan ini sejalan dengan penerapan ISO 37001:2025, yaitu Sistem Manajemen Anti Penyuapan yang telah diimplementasikan oleh perusahaan. Hal ini menjadi bagian dari komitmen perusahaan untuk memperkuat tata kelola dan integritas organisasi. “Kami di TASPEN berkomitmen untuk membangun budaya kerja yang profesional dan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas. Kami mengajak semua pemangku kepentingan untuk mendukung semangat ‘Zero Gratification’ dengan tidak memberikan bingkisan dalam bentuk apapun menjelang Idulfitri,” ungkap Henra.
Mendorong Partisipasi Aktif
TASPEN juga mengajak masyarakat serta seluruh pemangku kepentingan untuk berperan aktif dalam menjaga lingkungan kerja yang transparan dan akuntabel. Komitmen ini merupakan bagian dari upaya TASPEN dalam mengimplementasikan ketentuan terbaru terkait pengendalian gratifikasi, sebagaimana diatur dalam Peraturan Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) Nomor 1 Tahun 2026 tentang Perubahan atas Peraturan KPK Nomor 2 Tahun 2019 tentang Pelaporan Gratifikasi.
- Penerapan mekanisme pelaporan yang lebih kuat
- Pengendalian gratifikasi untuk tata kelola yang lebih baik
- Partisipasi masyarakat dalam menjaga integritas
- Transparansi dalam proses pelaporan
- Akuntabilitas dalam pengelolaan gratifikasi
Perlindungan bagi Pelapor
Jika ada masyarakat yang menemukan oknum dari jajaran TASPEN yang meminta atau menerima hadiah atau gratifikasi berkaitan dengan jabatan, mereka dapat melaporkan melalui mekanisme Whistleblowing System (WBS) yang telah disediakan. Laporan dapat disampaikan melalui beberapa saluran, seperti email pengaduan@taspen.co.id, SMS/WhatsApp ke 08111446666, dan melalui situs web wbs.taspen.co.id. TASPEN menjamin kerahasiaan identitas pelapor sebagai bentuk perlindungan bagi mereka.
Inisiatif Antikorupsi TASPEN
Sepanjang tahun 2025, TASPEN telah melaksanakan berbagai inisiatif untuk memperkuat budaya antikorupsi dan pengendalian gratifikasi. Beberapa inisiatif tersebut meliputi:
- Penyelenggaraan sosialisasi antikorupsi dalam rangka peringatan Hari Anti Korupsi Sedunia (HAKORDIA)
- Kegiatan Compliance Movie Day yang mendidik
- Sosialisasi Budaya Kepatuhan dan Tata Kelola Perusahaan yang Baik di Kantor Pusat dan Kantor Cabang
- Program e-learning integritas untuk meningkatkan kesadaran
- Kampanye digital internal yang menekankan prinsip 5 NO (No Bribery, No Kickback, No Gift, No Luxurious Hospitality, No Conflict of Interest)
Membangun Ekosistem Kerja yang Bersih
Langkah-langkah tersebut merupakan bagian dari upaya berkelanjutan TASPEN untuk menciptakan ekosistem kerja yang transparan, akuntabel, dan berintegritas. Dengan mengedepankan integritas, TASPEN berharap bisa mengajak seluruh pemangku kepentingan untuk bersama-sama menciptakan lingkungan kerja yang bersih dan sehat, serta terbebas dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Komitmen ini sejalan dengan semangat Asta Cita Presiden Republik Indonesia untuk mewujudkan pemerintahan yang bersih, berintegritas, dan bebas dari korupsi demi kesejahteraan masyarakat. Dengan langkah ini, TASPEN memperkuat budaya integritas perusahaan dan menegaskan posisinya sebagai Center of Excellence dalam pengelolaan jaminan sosial aparatur negara.
Target TASPEN untuk Zero Fraud
Dalam implementasinya, TASPEN menargetkan terwujudnya Zero Fraud di lingkungan perusahaannya. Oleh karena itu, partisipasi aktif masyarakat dan pemangku kepentingan sangat dibutuhkan untuk turut mengawasi serta melaporkan jika ada indikasi pelanggaran integritas.
Dengan komitmen yang kuat terhadap prinsip-prinsip tata kelola yang baik, TASPEN berupaya menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya memenuhi standar regulasi, tetapi juga mencerminkan nilai-nilai etika yang tinggi. Upaya ini tidak hanya bermanfaat untuk perusahaan itu sendiri, tetapi juga bagi masyarakat luas yang tergantung pada pelayanan dan integritas TASPEN.
➡️ Baca Juga: Meluncurkan Snapdragon X2 Elite Extreme, Penilaian Benchmark yang Mengesankan
➡️ Baca Juga: BPJS Ketenagakerjaan Kolaborasi dengan Masjid dan RT/RW untuk Lindungi Pekerja Informal